Захаров Алексей

В конце июня Минтруд России разработал предложения, направленные на повышение трудовой мобильности граждан и привлечение трудовых ресурсов в регионы. С этой целью работодателям планируется выдавать сертификаты, которые компенсируют 75% затрат на привлечение к труду новых сотрудников. Однако ни одна программа, которую за последние десять лет чиновники предлагали для стимулирования занятости, переездов и т.п., не сработала, поэтому ожидать от этих мероприятий положительного эффекта не стоит.

Я считаю, что любое квотирование на рынке труда приводит к обратным результатам. Пора бы нашим законодателям хоть чуть-чуть изучить вопрос, прежде чем выдвигать подобные инициативы. С другой стороны, возврат к системе распределения для студентов, которые получили образование за счет государства, было бы хорошей идеей. Если государству нужно, чтобы люди работали на то самое государство, которое оплатило их образование, то почему бы и нет.

У профессионала нет возраста. Если человек в возрасте 70-80 с молодой душой и с высокой производительностью труда, то почему он должен освобождать место для более молодого, но менее эффективного сотрудника? Весь вопрос в оценке эффективности по результатам деятельности, если специалист эффективно работает, то нет разницы, сколько ему лет.